弹性工作制是指每周工作时间在40小时以内,平均每日工作时间不超过8小时的工作制度。弹性工作制适用于一些对劳动力的使用有较大自主权的企业和部门,如咨询服务、广告设计、软件开发等行业,但它也并非所有企业都能实施。弹性工作制的好处:1.可以增加员工的积极性2.提高了生产效率3.减少人才流失4.让管理者更具灵活性5.有利于企业文化建设6.降低了成本7.增强竞争优势
弹性工作制的弊端:会增加员工的疲惫感,从而影响其他方面工作的进展扩展资料:工作时间=(工作日)×12小时÷3(或4)