一般情况下是不可以的,因为这个合同工是在你单位内部调动,也就是说你只能往上调,不能往下调。但如果该员工确实有特殊原因,经过主管领导批准后还是可以办理相关手续的。《劳动法》第二十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”由此可见,我国目前实行的是标准工时制度,即每天工作8小时,每周工作40小时。而非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。